陜西省勞務外包公司屬于服務型部門，可以為企業提供勞務派遣、工資發放、社保基金等基本操作，配合競爭日益激烈的市場競爭，越來越多的企業為了減輕風險選擇和人力資源人員配備公司的合作負擔，這種合作模式打破了傳統的企業管理模式，在減輕人員管理負擔和節約企業成本的同時，我們應該看到這些好處，我們在與人力資源公司合作做好數據對接的時候也要看清楚，那么對接的是什么樣的數據呢?
    為什么需要進行數據對接?既然已經選擇人力資源公司合作,所有的項目是否能把負擔,答案顯而易見,即使已經把一些選擇性的人力資源公司,企業或公司需要一個專門人才和人力資源數據,數據不僅是一個數字,它還涵蓋了人事、社會保障、工資、發票等等。     數據包括員工數據，如員工的一些數據，即包含了員工的合同，薪酬，社保基金，這些企業雖然是送公司管理的人力資源，但是仍然需要準備交接，因為員工都是在企業工作的，如人員離開條目應該及時溝通和人力資源公司,社保公積金的增加和減少如果不及時對接好,不僅會帶來額外的成本,有時嚴重甚至會產生勞動爭議,如新員工未能及時繳納社會安全,員工在此發生工傷、員工離職等企業給人力資源公司的數據，使得人力資源公司在社保上沒有損失，這就增加了額外的成本，雖然這些都是新的細節，但這些細節決定了成敗。
    此外，還有數據的保密性。移交給人力資源公司后，人力資源公司對人事結構和薪酬有了清晰的了解。陜西省勞務外包先進單位有哪些?如果公司選擇與不專業、不合適的人力資源公司合作，數據的保密性會很差。