隨著社會對包容性發展的日益重視，殘疾人就業保障已成為企業社會責任的重要組成部分。2025年陜西殘疾人就業保障金政策將迎來新一輪調整，企業需提前掌握關鍵變化，優化用工結構。政策框架與征收標準更新2025年起，陜西殘疾人就業保障金征收基數將與企業平均工資水平更緊密掛鉤。具體計算方式采用分檔征收模式，員工總數三十人以下企業可...

在西安，租房也可以提取公積金的 西安租房如何提取公積金？ 多久能提取一次？ 一次可以提取多少錢？ 今天小編就來帶大家了解一下

在貴州山區的一個扶貧車間里，三十多位殘疾人正在熟練地進行電子元件組裝。他們手中的產品將運往沿海城市的科技企業，這是貴州殘疾人勞務外包成功實踐的一個縮影。近年來，這種創新的就業模式正在讓越來越多特殊群體獲得穩定收入，同時也為企業提供了可靠的人力資源解決方案。隨著勞務外包模式的不斷完善，貴州各地涌現出許多專門為殘疾人提供就...

人力外包如何破解企業用工難題 在新疆地區，許多企業面臨季節性用工波動大、核心業務與非核心業務管理成本失衡等問題。例如，某農業加工企業每年收獲季需臨時增加200名分揀工人，但招聘、培訓、離職補償等環節耗費大量精力；而某科技公司則因行政、后勤等非核心崗位占用過多管理資源，導致核心研發團隊效率受限。人力外包服務通過將非...

?靈活用工模式下的勞務外包優勢 在寧夏地區，隨著企業用工需求的日益多樣化，勞務外包服務憑借其靈活用工模式逐漸成為眾多企業的首選。傳統用工模式下，企業往往需要承擔招聘、培訓、管理等多方面成本，且用工數量難以根據業務波動及時調整。而勞務外包服務則打破了這一困境，企業可根據實際業務需求，將非核心崗位或階段性用工需求外包...

在青海這片廣袤而充滿機遇的土地上，企業面臨著市場競爭與成本控制的雙重挑戰。隨著經濟結構的調整和產業升級的推進，許多企業發現，將非核心業務外包給專業機構，成為提升運營效率、降低人力成本的有效途徑。青海勞務外包服務，正是基于這一市場需求應運而生，為企業提供靈活、高效的人力資源解決方案。

在青藏高原的廣袤土地上，企業用工正面臨獨特挑戰：高海拔導致的員工流動性大、季節性用工需求波動明顯、本地技能人才儲備不足等問題，讓許多企業陷入“招工難、留人難”的困境。青海人力外包服務通過精準匹配企業需求，提供靈活用工解決方案，成為高原經濟生態中不可或缺的支撐力量。這種模式不僅解決了企業短期用工缺口，更通過專業化的人力資...

制造業季節性用工的“彈性密碼” 甘肅新能源裝備制造產業帶的企業，常年面臨訂單波動帶來的“用工潮汐”。以某光伏組件生產企業為例，每年三季度搶裝期需在15天內擴充800人產線，而淡季又需快速縮減人力。傳統直聘模式下，企業需提前6個月啟動招聘，且淡季人力閑置成本占比超30%。通過引入模塊化勞務外包服務，該企業構建了“核...

社平工資數據 2024年陜西省非私營單位就業人員年平均工資111921元 ? 2024年陜西省私營單位就業人員年平均工資58791元

目前我省2025年度職工基本養老保險費、失業保險費、工傷保險費繳費基數上下限已經公布：上限調整為23250元/月，下限調整為4650元/月， 2025年10月起，用人單位可通過社保費管理客戶端繳納基數補差費額(目前，職工基本養老保險費補差費額已生成，工傷保險費和失業保險費補差費額將于11月初生成)。