非全日制用工
是指以小時計酬為主，
勞動者在同一用人單位
一般平均每日工作時間
不超過四小時，
每周工作時間累計
不超過二十四小時的用工形式
從事非全日制用工的勞動者
可以與一個或者一個以上
用人單位訂立勞動合同；
但是，后訂立的勞動合同
不得影響先訂立的勞動合同的履行
用人單位需要給非全日制員工
繳納工傷保險費嗎？
《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第九條規定，職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
職工發生工傷
由職工受到傷害時工作的單位
依法承擔工傷保險責任
如果不繳，會承擔哪些責任？
《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
