為什麼要交殘保金？
殘疾人就業保障金簡稱殘疾人就業保障金，是為了保障殘疾人的權益，沒有按照規定安排殘疾人就業的機構、團體、企業、事業單位和民間非企業支付的資金。未按規定執行的用人單位需要支付殘疾人就業保障金。
雇主通過按比例雇用殘疾人來減免殘疾保險是唯一合法、受政府鼓勵和政策保護的方式。
通過本公司的派遣形式與殘疾人建立勞動關系，減免殘保金。與過去企業直接與殘疾人簽訂勞動合同相比，本公司直接與殘疾人建立勞動關系，可以大幅度降低企業雇傭管理風險，節約企業管理成本，大幅度降低雇傭風險。
殘保金如何合規減免？
殘保金繳納額=(去年使用者在職人數×市殘疾人就業比例-上年使用者實際安排的殘疾人就業人數)×上年使用者在職人員年平均工資。
計算方法
按去年100名客戶(無殘疾人)計算，平均每人月薪1萬元。
如按新繳費標準繳納殘保金，企業應繳金額為原預算金額的近3倍，外資企業或高收入企業應繳金額較高。
真實案例
項目背景:
殘疾保險政策改變后，客戶殘疾保險費成本過高，正式員工人數和人均工資基本上呈上升趨勢，殘疾保險費成本持續增加。截至2020年11月，客戶企業正式員工1592人，人均工資約15000元/月，全年需繳納殘疾保險費近430萬人。
項目特點:
客戶行業特殊，醫療行業對員工專業要求高
大量招聘，短期內快速到達；
要求崗前培訓，適應企業情況；
要求參與后期管理，幫助降低企業風險。
解決方案:
1.詳細解讀:詳細了解客戶情況，從多個角度為客戶提供政策解讀。
2.精確會計:根據會計結果，確定每年雇用28名殘疾人為宜(我們建議客戶雇用8、9名重度殘疾人，其余為輕度殘疾人)。
3.合理安排:結合客戶現有崗位分析，我們建議雇用的殘疾人從事一些事務工作，如檔案保管、結算票據裝訂等。
4.快速到達崗位:我們聯系了幾個區縣的殘聯、街道等機構，安排了三次集中面試和隨后的零星面試，一個月內招募了計劃好的殘疾人，以派遣形式與殘疾人建立了勞動關系。
5.協助管理:協助客戶培訓殘疾人，包括企業文化、工作內容、規章制度等。
6.增值服務:我們為企業提供額外的咨詢服務，定期回訪企業，了解陜西省殘保金優惠政策相關情況，提供實踐建議。
